"Vår personal är vår verksamhet" är ett uttryck som används i många organisationer – men för Diaverum kunde det inte vara mer sant. Vi skulle inte vara något utan våra fantastiska medarbetare som varje dag arbetar för att ge våra patienter livsförbättrande njursjukvård. Av just den anledningen tror vi verkligen att vi måste ta hand om vår personal för att de ska kunna erbjuda sann omsorg.
För Diaverum sträcker sig välmående bortom den fysiska hälsan. Det omfattar mentalt, emotionellt och socialt välbefinnande och bygger på insikten att ett holistiskt synsätt är avgörande för att skapa en motiverad, engagerad och motståndskraftig arbetsstyrka. Vi har arbetat hårt för att integrera detta i vår True care-kultur, genom att skapa en inkluderande arbetsmiljö där medarbetare känner tillhörighet och mening. Detta bygger på förståelsen att när våra medarbetare mår bra, är de också rustade att leverera livsförbättrande njursjukvård som påverkar tusentals patienters liv. Därför är en stark välmående-policy en kritisk del av vår affärsstrategi.
I centrum för att förverkliga denna strategi finns Diaverums nätverk av Well-being Ambassadors. Oavsett om de inspirerar kollegor genom sitt engagemang för hälsofrämjande aktiviteter, sin passion för kultur eller genom att samla grupper för teamaktiviteter, spelar dessa personer en nyckelroll i att bana väg för Diaverum som en vårdorganisation som bryr sig lika mycket om sina medarbetare som sina patienter.
Betydelsen av välmående inom Diaverum förstärks ytterligare av det krävande arbete vi utför. Våra medarbetare, särskilt de som arbetar i frontlinjen med patientvård, möter ofta höga nivåer av stress och känslomässig belastning. Jag är övertygad om att välmående är ett gemensamt ansvar – något som måste odlas aktivt på alla nivåer i organisationen. Här har vårt ledarskap en avgörande roll i att sätta tonen och visa vägen genom att leva som vi lär.
"Vår personal är vår verksamhet" är en av våra vägledande principer. Genom att prioritera våra medarbetares välmående investerar vi i hjärtat av vår organisation. Det säkerställer att vår True care-kultur frodas och att vi fortsätter att göra en positiv skillnad i livet för våra patienter och de samhällen vi verkar i.
Håkan Petersson
Director Leadership & Development
Känner du dig inspirerad av vårt team? Besök vår karriärsida och bli en del av oss!